Pas toujours facile d'y voir clair sur ces histoires de participation et intéressement.
Sans rentrer dans des détails trop techniques, nous avons essayé de démystifier un peu ce sujet.
QUE SIGNIFIENT PARTICIPATION ET INTERESSEMENT ?
Ce sont 2 dispositifs permettant de redistribuer aux salariés une partie du bénéfice de l'entreprise, mais qui fonctionnent complètement différemment.
LA PARTICIPATION :
C'est un dispositif légal et obligatoire, avec une formule de calcul imposée par la loi.
L'INTERESSEMENT :
C'est un dispositif facultatif, créé et ajusté par négociation entre la direction et les élus du CSE.
La formule de calcul est complètement libre et permet d'octroyer des primes conditionnées par l'atteinte d'objectifs collectifs (ex : résultats sécurité, ROPA etc…)
LA PARTICIPATION :
COMMENT EST ELLE CALCULEE ?
Ci-dessous, la formule de calcul officielle
POURQUOI LES NIVEAUX DE PARTICIPATION SEMBLENT PLUS BAS QU'AVANT ?
Ceux qui ont connu les années SEA peuvent se demander pourquoi avec un ROPA équivalent (5%) l'entreprise distribuait des montants de participation bien supérieurs à maintenant.
2 grandes différences par rapport à cette époque :
Globalement, on peut dire que la baisse de participation est plutot mécanique et indépendante de la volonté de notre direction.
L'INTERESSEMENT :
Le montant de l'intéressement se trouvait régulièrement très impactés par la non atteinte d'objectifs sécurité ambitieux.
A la fin 2020, l'entreprise ne pouvait pas complètement récompenser la performance collective des salariés, malgré un maintien de ROPA à 5% en pleine crise COVID.
Fin 2020, nous avons donc proposé à la direction de renégocier l'accord d'intéressement pour que celui-ci soit plus simple et compense les pertes de participation.
L'INTERESSEMENT NOUVELLE FORMULE :
Nous souhaitions une formule :
Après négociation avec la direction, nous nous sommes entendus sur la formule suivante : 33% de ROPA pour chaque point de ROPA supérieur à 2.
Par exemple :
Il faut savoir que la moitié du montant est répartie uniformément sur tous les salariés. L'autre moitié est distribuée proportionnellement au salaire du collaborateur. Les petits salaires sont donc un peu plus avantagés.
La direction a également proposé le bonus sécurité suivant : +20% si taux de gravité inférieur à celui de l'année précédente.
Ces nouvelles formules entreront en vigueur à partir de 2022 (sur les résultats 2021)
EN ATTENDANT :
En attendant, nous avons proposé à la direction d'octroyer un complément d'intéressement pour arriver à 75% de revenus cette année, ce qu'elle a gentiment accepté.
Avec la participation, nous arrivons donc à environ 1 mois de salaire cette année
MERCI :
Nous sommes heureux d'avoir pu trouver une vision commune avec la direction sur ce sujet. Rien ne l'obligeait à renégocier l'accord d'intéressement.
Merci donc à elle pour la qualité d'échange que nous avons pu avoir, et la qualité de l'accord qui en résulte.
Si vous avez encore des questions ou des remarques sur le sujet, n'hésitez pas à nous en faire part.